Kaniadtong Hulyo 7, ang miting sa summary sa trabaho sa Hangzhou Xinfeng Magnetic Materials Co., Ltd para sa una nga katunga sa 2021 solemne nga gihimo sa Headquarters Conference Room.Ang nag-unang katuyoan sa miting mao ang komprehensibo nga pagsukol sa kahimtang sa trabaho nga gihimo sa una nga tunga sa tuig.Pagsumada sa kasinatian ug pag-analisa dili igo alang sa sunod nga tunga sa tuig sa trabaho tin-aw nga mga katuyoan ug mga ideya.Pagpalihok sa halapad nga panon sa mga kadre ug mga kawani sa pag-abante sa kalisdanan, pagpangita sa kalagsik sa krisis ug pagpalig-on sa pagsalig ug determinasyon sa paglusot sa sitwasyon.Siguruha ang malampuson nga pagkompleto sa tinuig nga mga target ug buluhaton sa kompanya.
Sa miting, ang general manager sa Xinfeng Magnet—Mr.Si Liu mitambong sa miting ug naghimo sa usa ka importante nga pakigpulong nga nag-ulohang "Pagbuntog sa lisud nga pagpangita sa pag-uswag, paghimo sa Xinfeng Magnet nga lig-on nga kabag-ohan ug harmonious development sa bag-ong sitwasyon".Gipunting ni General Manager Liu nga sa una nga katunga niining tuiga, ang kompanya sa Xinfeng nakahimo og bag-ong pag-uswag sa pag-atubang sa grabe nga kahimtang sa ekonomiya ug nakab-ot ang bag-ong mga sangputanan sa komplikado nga kahimtang.Sukad karong tuiga, ang merkado sa magnetic nga materyal naa sa usa ka kahimtang nga kanunay nga nagbag-o.Ang pagdumala sa mga negosyo nag-atubang sa grabe nga mga pagsulay.Atubangan sa grabeng sitwasyon, ang tanang kadre ug kawani sa Xinfeng Magnet nagkahiusa ug nagtinabangay batok sa mga kalisdanan ug nakab-ot ang maayong resulta sa nagkalain-laing trabaho nga may kaisog alang sa reporma, agresibo nga espiritu, pakigbisog nga espiritu.Gikan satalagsaon nga yutasanga nga lebel, una mao ang pagbuntog sa lisud nga pagpangita sa pag-uswag sa operasyon sa ekonomiya.Ikaduha mao ang management team ug governance structure maayo ug padayon nga nag-uswag.Ikatulo mao ang makanunayon nga pag-uswag nga nahimo sa pagtukod sa harmonious nga mga negosyo ug kultura.SaSamarium Cobaltnga lebel, una mao ang produksyon ug ang halin nag-uswag.Ikaduha mao ang epektibo nga pagkontrol sa gasto nakab-ot.Ikatulo mao ang lig-on ug epektibo nga mga lakang nga gihimo aron mabag-o ang internal nga mga ganti, silot ug mga insentibo.SaAlnicosanga nga lebel, una mao ang tin-aw sa proseso sa produksyon, delivery ug kontrol.Ikaduha mao ang sa bag-ohay nga mga dekada adunay mga external ug internal nga mga hinungdan, Alnico produksyon tonnage mibuto pinaagi sa makasaysayanong peak.Ikatulo mao ang team nga mas batan-on ug mas dinamiko.Gipunting sa kinatibuk-ang manager nga si Liu ang karon nga mga problema, ug adunay usa ka siyentipikong pagtuki bahin sa kahimtang nga giatubang sa Xinfeng Magnet sa ikaduha nga tunga sa tuig.
Gipasiugda sa general manager nga kinahanglan natong lig-onon ang pagsalig, pag-scramble ug bug-os nga tulin sa unahan sa sunod nga lakang.
Una mao ang pag-abli sa merkado, pagpauswag sa kalidad ug pagdugang sa output, pag-focus sa pagdugang sa kita ug kahusayan.Dugang nga kusog sa pagpamaligya sa magnetic nga materyales.Dugangi nga ipasiugda ang pagdumala sa tinubdan, ug palig-ona ang pagkontrol ug pagtimbang-timbang sa pagsulod sa hilaw nga materyales "Maayo ang materyal sa tambal busa maayo ang tambal."Dugang nga pagpalig-on sa pagdumala sa produksiyon, pag-optimize sa layout sa pag-uswag, paningkamot nga mapadayon ang normal ug balanse nga produksiyon ug makanunayon nga pag-uswag.Makabenepisyo gikan sa produksyon.
Ikaduha, atong kontrolon ang budget, pakunhuran ang mga galastuhan ug galastohan, tutokan ang pagdaginot sa galastohan ug konsumo sa enerhiya.Uban sa komprehensibo nga badyet ingon nga kinatibuk-ang focus, ipatuman ang Tinuig nga Responsibilidad Target ug ipatuman aron makunhuran ang gasto.Siguruha nga madugangan ang ani sa 95% sa ibabaw sa 92% sa Enero-Hunyo saMga Magnet sa NdFebug SmCo Magnets production pass rate aron ang katugbang nga pagdaginot sa gasto mahimong mabalhin ngadto sa mga kustomer.Dugang pa, pag-establisar sa mekanismo sa linkage sa pagpalambo sa pass rate, epektibo nga pagkontrolar sa katugbang nga gasto ug pagdugang sa suweldo sa mga kawani, ug gantihan ang bahin sa pagkunhod sa gasto sa katumbas kanila, pagpalihok sa kadasig sa mga kawani aron makadaginot sa enerhiya ug makunhuran ang konsumo, aron nga paghimo sa pagluwas sa enerhiya ug pagkunhod sa konsumo mahimong mahunahunaon nga kinaiya sa matag kawani.Estrikto nga pagdumala sa mga pundo, ug mga pamuhunan nga walay labot sa produksyon sa kaluwasan ug walay kaayohan, bisan kon anaa ang badyet, kini kinahanglan nga putlon ug hinay-hinay kutob sa imong mahimo.
Ikatulo, focus sa grassroots level, pagpalig-on sa pagbansay-bansay, higpit nga superbisyon ug importante nga seguridad.Sa karon nga grabe nga kahimtang sa ekonomiya, ang nanguna nga mga kauban sa tanan nga lebel, labi na ang panguna nga pagpangulo sa negosyo aron masabtan ang kusog sa kaluwasan dili mabulag, ang input sa produksiyon sa kaluwasan dili mapakunhod, ang sistema sa pagdumala sa kaluwasan dili mahimo. lax ka nga!Kinahanglan natong hingpit nga maamgohan nga ang mga isyu sa kaluwasan adunay kalabutan sa kinatibuk-ang pag-uswag sa mga negosyo, kaayohan sa mga empleyado, ug kinahanglan nga kanunay natong huptan ang pagtahod sa kinabuhi.Hugot nga ibutang ang kaluwasan sa mga trabahante sa unang dapit, dili nato ibaliwala ang kaluwasan o relaks nga regulasyon aron lang makaapas sa produksyon ug sa buluhaton.
Sa katapusan, sa report sa mga tuig, gipamatud-an sa kinatibuk-ang manedyer ang mga kalampusan nga nahimo sa unang katunga sa tuig, wala usab makalikay sa mga problema ug nagbutang sa unahan sa piho nga mga estratehiya ug mga lakang.Ug nanghinaut nga ang matag usa makaila sa ilang kaugalingon nga mga problema, hisgutan kini pagkahuman sa miting.Paghimo og praktikal nga mga plano ug paghatag og responsibilidad sa mga tawo, pag-coagulate sa kasingkasing sa pagtigum og kusog ug pagpangita sa komon nga kalamboan.Giubanan sa sinsero nga mga kustomer ug mga supplier, i-integrate ang kahibalo ug aksyon sa trabaho ug paghimo usa ka maayong trabaho sa panguna nga kompetisyon sa kompanya.Tumong sa panginahanglan sa merkado ug sa kostumer, paspas ang operasyon sa kompanya ug reporma sa pagdumala.
Kini nga miting usa ka importante nga tigum alang sa Xinfeng nga kompanya sa tunga-tunga sa tuig, nga dili lamang ang katingbanan sa mga nahimo sa pag-uswag ug kasinatian sa unang katunga sa tuig, kondili usab ang miting sa pagpalihok ug pagdasig alang sa kinatibuk-ang deployment sa trabaho. sa ikaduhang tunga sa tuig.Gituohan nga ang tanan nga mga kawani sa Xinfeng mogamit niini nga komperensya ingon usa ka oportunidad sa dugang nga pagbag-o sa mga ideya, pag-uswag sa unahan, paghiusa ug pagtrabaho nga hapsay, ug pagbutang usa ka lig-on nga pundasyon sa pagkompleto sa tanan nga mga buluhaton ug katuyoan sa 2021.
Ang miting gitambongan sa kapin sa 280 ka mga tawo, lakip ang mga miyembro sa pamunuan sa matag sanga, pipila ka mga kawani sa produksiyon sa workshop, tanan nga mga kauban sa pagpamaligya, Departamento sa Supply, Departamento sa Pagkontrol sa Kalidad, Departamento sa Pag-inspeksyon sa Kalidad, Departamento sa Administrasyon, Departamento sa Human Resources ug Departamento sa Pinansya.
Oras sa pag-post: Aug-02-2015